На Ростовской АЭС определили лучших молодых специалистов для отбора в управленческий кадровый резерв

rostovskaya-aes

По итогам проекта «Реактивная молодежь-2020» 10 молодых специалистов Ростовской атомной станции будут проходить отбор по программам развития Управленческого кадрового резерва Академии Росатома — «Таланты Росатома» и «Энергия лидерства». Всего в проекте приняли участие 25 молодых специалистов Ростовской АЭС. 

Проект проходил в несколько этапов: круглый стол с директором станции; научно-практическая конференция, на которой молодые специалисты представили новаторские технические решения для совершенствования производственных процессов; волонтерская акция по помощи семьям атомщиков в условиях самоизоляции; а также участие в реализации патриотического проекта по восстановлению воинских захоронений — «Солдатская могила».  Вовлеченность участников в эти процессы оценивали руководители и организаторы проекта.

— Каждый из участников смог показать свои коммуникационные способности, креативный подход к решению поставленных задач.  Для молодых специалистов проект «Реактивная молодежь» — своеобразная стартовая площадка для дальнейшего карьерного роста. Такие проекты важны не только для молодых специалистов, синергия в этом направлении выгодна и нашему предприятию, поскольку вместе с молодыми людьми в производственные процессы приходят энергия, энтузиазм и дух новаторства, — подчеркнул заместитель директора по управлению персоналом, куратор проекта Михаил Рябышев.

Проект «Реактивная молодёжь» на Ростовской АЭС проводится впервые. На подведении его итогов участники выразили пожелание сделать такое мероприятие ежегодным. Было  отмечено, что в процессе конкурса меняется отношение к своей работе, укрепляются  деловые взаимоотношения.

Источник: Управление информации и общественных связей Ростовской АЭС

Похожие статьи

Оставить комментарий